Quem Somos
Ana Cristina R. Fabbri
PSICÓLOGA CLÍNICA E Consultora de Gestão de Pessoas
Psicóloga, Mestre em Ensino das Ciências da Saúde e Ciências do Ambiente e com MBA em Administração Estratégica. Atualmente coordenadora dos cursos de Tecnólogo de Gestão de RH e Psicologia da Universidade Estácio de Sá - campus Teresópolis, coordenadora do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, professora na modalidade presencial e EAD, em vários cursos. Consultora em Treinamento e Desenvolvimento e em Educação Ambiental. Atuou também como Coordenadora do Curso de Gestão Ambiental na Universidade Estácio de Sá, campus Friburgo. Ampla experiência de mercado em Gestão de Recursos Humanos, atuando como Consultora de Gestão de Pessoas em empresas de médio e grande porte. Especialista em Implantação dos subsistemas de RH.
PROFISSIONAIS ASSOCIADOS
Missão
Identificar, desenvolver e oferecer soluções na área de Gestão de Pessoas, através de serviços personalizados com uma equipe qualificada e focada em excelência no atendimento, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas e organizações.
Serviços
Recrutamento e Seleção
Desenvolvemos um moderno sistema online para garantir a objetividade no recrutamento de profissionais, o que resultou em um banco de talentos que hoje contempla profissionais das mais diversas áreas, cargos e pretensões. Para a pré-seleção dos candidatos à contratação, realizamos entrevistas utilizando a técnica de seleção por competências, garantindo maior assertividade na identificação dos profissionais, contribuindo efetivamente para os resultados da empresa.
Avaliação Psicológica
A Avaliação Psicologia é compreendida como um amplo processo de análise, no qual se conhece o avaliado e sua demanda. Refere-se à coleta e a interpretação de dados, obtidos por meio de um conjunto de procedimentos confiáveis e entendidos como aqueles reconhecidos pela ciência psicológica e validados pelo CRP – Conselho Regional de Psicologia. Os testes psicológicos são procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos, com o objetivo de descrever e mensurar características e processos psicológicos, compreendidos tradicionalmente nas áreas: emoção/afeto, cognição, inteligência, motivação, personalidade, psicomotricidade, atenção, memória, percepção, dentre outras, nas suas mais diversas formas de expressão, segundo padrões definidos pela construção dos instrumentos.
PDA - Personal Development Analysis
O PDA é uma ferramenta que analisa o perfil comportamental das pessoas e suas habilidades, identificando seus potenciais e áreas de desenvolvimento. Por meio de uma metodologia precisa e cientificamente garantida, permite descrever e analisar o perfil comportamental dos profissionais.
OUTROS SERVIÇOS
TREINAMENTO DE EQUIPE DE VENDAS
INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES
DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
TREINAMENTOS COMPORTAMENTAIS
TREINAMENTOS DE PROCESSOS
IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SOLUÇÕES CORPORATIVAS CUSTOMIZADAS
TREINAMENTOS COMPORTAMENTAIS
PALESTRAS
MENTORIAS EM GESTÃO DE PESSOAS
ORIENTAÇÃO DE CARREIRA
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PESQUISA DE MERCADO
ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS
PLANEJAMENTO E ALOCAÇÃO DE RH
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - PREVENÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
AVALIAÇÃO DE PACOTE DE BENEFÍCIOS
Fotos
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